为加快我行后备人才队伍建设，拓宽员工上升通道，2021年11月13日，我行举行2021年“雏雁”后备人才选拔面试。
       “雏雁”后备人才选拔旨在做好人力资源的长远规划和合理配置，完善基础人才培养机制，培养造就一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理、符合经营管理需要的后备人才队伍，帮助员工规划职业生涯，提升我行核心竞争力和可持续发展动力。2021年“雏雁”后备人才选拔于2021年9月启动，分为笔试和面试两个环节，9月25日完成笔试，其中59人报名参加考试，47人通过考试；11月13日进行现场面试。
       面试由行党委书记、董事长王黎群，党委副书记、行长宋良琴，党委委员、监事长、工会主席任雪峰，行高管和各条线部室及支行负责人担任评委，现场打分，严格选拔，确保能让德才兼备、实绩突出的优秀人才进入后备人才库。
       此次选拔工作，是对员工业务知识、专业素养的一次现场检验，也为进一步补充干部队伍梯队储备，提高管理队伍的年轻化、知识化、专业化筑牢了人才基础，为我行人才建设及干部储备奠定了坚实的基础。后期，人力资源部将对纳入后备人才库的人员进行系统化培训，着力提升后备人才的专业知识、管理能力和综合素质，使“雏雁”后备人才库成为我行干部选拔的摇篮和坚强后盾。